Mitkä säännöt koskevat kotona työskentelyä ja mitkä ovat työntekijän ja työnantajan velvollisuudet?
1. Onko oikeus työskennellä kotoa käsin?
Työntekijänä voit tehdä hakemuksen kotona työskentelystä. Tämä on mahdollista 6 kuukauden työsuhteen jälkeen (tai teit siitä sopimukset aloittaessasi työt). Siitä voidaan sopia myös työehtosopimuksessa. Työntekijänä et kuitenkaan voi pakottaa työskentelemään kotona, vaan työnantajan on 'harkittava vakavasti' pyyntöä. Työntekijä voi pyytää mukautusta kerran vuodessa. Eikö työnantaja vastaa, vai onko se liian myöhäistä? Sitten hän suostuu hiljaa.
2. Voiko työnantaja hylätä pyynnön työskennellä kotoa käsin?
Hylkäämisen ei tarvitse perustua pakottaviin liiketaloudellisiin intresseihin. Yleiset ja laajat perusteet hylkäämiselle riittävät. Esimerkiksi se, että se ei vastaa työn luonnetta, yrityksen tai tietyn osaston kehitystä. Näillä pakottavilla intresseillä on kuitenkin suuri merkitys muunlaisissa pyynnöissä. Esimerkiksi työajan mukauttaminen 40 tunnista 32 tuntiin. Silloin työnantajana tarvitaan pakottava etu, jotta pyyntö voidaan hylätä.
3. Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet kotoa käsin työskenneltäessä ja missä määrin työnantaja on vastuussa?
"Olemme aiemmin ilmoittaneet, että jos työskentelet kotona yli 2 tuntia päivässä, sinua voidaan kutsua "kotityöntekijäksi". Kotona työskentelyn aloittaminen Coronan aikana voitaisiin edelleen katsoa satunnaiseksi kotityöksi. Nyt sitä voidaan tehdä enemmänkin Mielestäni jos työntekijä työskentelee kotoa käsin 3 kuukauden ajan, tulisi myös noudattaa sääntöjä. Se on myös oman etusi mukaista työnantajana, sillä jos työntekijä ei käytä oikeita materiaaleja pidemmän aikaa, on myös riski, että hän keskeyttää ja näin ollen myös työkyvyttömyyden mahdollisuus on suurempi," sanoo Niki van Mook - työ- ja yritysjuristi. "Työnantaja voi tarkistaa, onko kotityöpaikka kunnossa, työterveyshuollon asiantuntijan kanssa tai valokuvien ja filmimateriaalin perusteella."
Työnantajalla on huolellisuusvelvollisuus. Jos työolosuhteet eivät aina ole turvalliset tai ergonomiset, on vaarana, että tarkastusvirasto määrää sakon. Lisäksi työnantaja on velvollinen antamaan asianmukaiset ohjeet näyttöpäätetyön riskeistä.
4. Mitkä ovat työntekijän velvollisuudet, kun hän työskentelee kotoa käsin?
- Työntekijän on noudatettava työnantajan antamia kohtuullisia ohjeita, aivan kuten tavallisella työpaikalla (6:770 Alankomaiden siviililaki työnantajan'oikeus ohjeisiin). Koskee myös kotoa käsin työskentelyä koskevaa ohjeistusta.
- Työntekijän on noudatettava erityisiä työterveys- ja työturvallisuusohjeita. Ja käyttää käyttöön annettuja resursseja.
- Työntekijän on käyttäydyttävä hyvän työntekijän tavoin. Ajattele työaikoja, tuottavuutta, luottamuksellisuuden takaamista, tavoitettavuutta jne.
.
5. Tapaamisten kirjaaminen
Sinä ja työntekijäsi sovitte, että voitte työskennellä kotoa käsin. Miten kirjaat nämä sopimukset?
Kotityösopimus yksilötasolla työntekijän kanssa;
Kotona työskentelyn järjestely kollektiivisesti, voi olla myös osa henkilöstöjärjestelyä.
- Tarjoa huomiota OR'n suostumusoikeuteen;
- Tietosuojalainsäädäntö: GDPR:n myötä tiukentunut
6. Yksityisyys
On tärkeää, että teet työntekijäsi kanssa sopimuksia tietosuojasta ja tietovuodon estämisestä (kuten mobiililaitteiden säilyttäminen, asiakirjojen jättäminen vierailijoiden nähtäville jne.).
7. Voiko oikeus työskennellä kotona syntyä jonkin ajan kuluttua?
Kaiken kaikkiaan työntekijää ei ole helppo pakottaa työskentelemään kotoa käsin. Toisaalta työnantaja voi ja saa ohjeistaa, että esimerkiksi 1 työpäivä kotona on pakollinen. Maaliskuussa Corona-epidemian aikana määrättiin kotona työskentelystä. Työnantaja myös määrää, milloin kotona työskentely päättyy. Nyt kuuluu ääniä siitä, että kotona työskentely halutaan kirjata lakiin.
