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La semana laboral de 4 días no significa que se trabaje menos.

La semana laboral de 4 días suena muy atrayente para la mayoría de los empleados. Un horario de trabajo comprimido, en lugar de reducido, con un fin de semana de tres días suena muy bien para los empleados. Hay que decir que este modelo de trabajo no se adapta a todo tipo de empleos, pero para el sector de oficinas puede funcionar. Además, los estudios han demostrado que la semana de 4 días también tiene muchas ventajas para el empresario. Es algo más que una forma de atraer a profesionales con talento.
La semana laboral de 4 días no significa que se trabaje menos.

Las ventajas de una semana laboral de 4 días

1. 1. Aumento de la productividad
La empresa Perpetual Guardian de Nueva Zelanda descubrió en su estudio de prueba de la semana laboral de 4 días, que los empleados mantienen el mismo nivel de productividad. Especialmente, el nivel de estrés disminuyó del 45% al 38%. Además, se observaron mejoras en la satisfacción laboral, el trabajo en equipo, la conciliación de la vida laboral y personal y la lealtad a la empresa. Todo esto conduce a una mejora de la moral y a menos ausencias, porque los empleados están más contentos y centrados en sus funciones.

Para aumentar la productividad de su personal también durante el trabajo con ordenador, proporcióneles las herramientas de trabajo adecuadas y ergonómicas, por ejemplo, portadocumentos. Los portadocumentos permiten colocar el papeleo o los dispositivos digitales a una altura, ángulo y posición en el escritorio para garantizar una buena postura al leer. Con un portadocumentos podrá leer e introducir datos de forma cómoda y más productiva.
2. Un lugar de trabajo igualitario
Un estudio de la Oficina Gubernamental de Igualdad de Oportunidades sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres reveló que unos dos millones de británicos no tienen trabajo debido a sus responsabilidades en el cuidado de los hijos. Con semanas laborales de cuatro días, los empleados podrían pasar más tiempo con sus familias y gestionar mejor los compromisos de cuidado y trabajo. Una empresa que apoya a las familias jóvenes es, por supuesto, más atractiva.
3. Menos emisiones de CO2:
Con una semana laboral de cuatro días, los empleados no tienen que desplazarse tanto y los grandes edificios de oficinas sólo se utilizan cuatro días a la semana. Esto tiene un enorme impacto en los costes energéticos y las emisiones de dióxido de carbono. Seguro que su empresa ya ha desarrollado una estrategia de sostenibilidad, ¿no sería éste otro paso importante hacia una mayor conciencia medioambiental?
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