Jakie są zasady pracy z domu i jakie są obowiązki pracownika i pracodawcy?
1. Czy istnieje prawo do pracy z domu?
Jako pracownik możesz złożyć wniosek o pracę z domu. Jest to możliwe po 6 miesiącach zatrudnienia (lub po uzgodnieniu tego w momencie rozpoczęcia pracy). Można to również ustalić w układzie zbiorowym pracy. Jednak jako pracownik nie możesz wymusić pracy z domu, ale pracodawca musi "poważnie rozważyć" wniosek. Pracownik może wnioskować o zmianę raz w roku. Czy pracodawca nie reaguje, czy jest już za późno? Wtedy po cichu się zgadza.
2) Czy pracodawca może odrzucić wniosek o pracę z domu?
Odrzucenie wniosku nie musi opierać się na ważnych interesach biznesowych. Wystarczą ogólne i szerokie podstawy do odrzucenia wniosku. Na przykład, że nie odpowiada to charakterowi pracy, rozwojowi firmy lub określonego działu. Te ważne interesy odgrywają ważną rolę w przypadku innych rodzajów wniosków. Na przykład dostosowanie godzin pracy z 40 do 32 godzin. W takim przypadku pracodawca musi mieć ważny interes, aby odrzucić takie żądanie.
3) Jakie są obowiązki pracodawcy w przypadku pracy z domu i w jakim zakresie pracodawca ponosi odpowiedzialność?
"Wcześniej wskazaliśmy, że jeśli pracujesz w domu dłużej niż 2 godziny dziennie, możesz być nazywany "pracownikiem domowym". Rozpoczęcie pracy w domu w czasie pandemii koronawirusa nadal można było postrzegać jako okazjonalną pracę w domu. Uważam, że jeśli masz pracownika pracującego z domu przez 3 miesiące, powinieneś również przestrzegać zasad. Jest to również w twoim własnym interesie jako pracodawcy, ponieważ jeśli pracownik nie korzysta z odpowiednich materiałów przez dłuższy czas, istnieje również ryzyko porzucenia pracy, a tym samym większa szansa na niepełnosprawność " mówi Niki van Mook - prawnik zajmujący się prawem pracy i prawem korporacyjnym. " Pracodawca może sprawdzić, czy domowe miejsce pracy jest w porządku, z ekspertem medycyny pracy lub na podstawie zdjęć i materiałów filmowych.
Pracodawca ma obowiązek dochowania należytej staranności. Jeśli warunki pracy nie zawsze są bezpieczne lub ergonomiczne, istnieje ryzyko nałożenia grzywny przez inspektorat. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do udzielenia odpowiednich instrukcji dotyczących ryzyka związanego z pracą z VDU.
4. Jakie są obowiązki pracownika pracującego z domu?
- Pracownik musi stosować się do rozsądnych poleceń pracodawcy, tak jak w normalnym miejscu pracy (6:770 holenderskiego kodeksu cywilnego - prawo pracodawcy do wydawania poleceń). Dotyczy to również polecenia pracy z domu.
- Pracownik musi przestrzegać określonych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. I korzystać z udostępnionych zasobów.
- Pracownik musi zachowywać się jak dobry pracownik. Pomyśl o godzinach pracy, produktywności, zagwarantowaniu poufności, dostępności itp.
5. Rejestrowanie spotkań
Ty i Twój pracownik zgadzacie się, że możecie pracować z domu. W jaki sposób należy rejestrować te umowy?
Umowa o pracę w domu na poziomie indywidualnym z pracownikiem;
Program pracy z domu może być również częścią programu kadrowego.
- Zwróć uwagę na prawo OR do wyrażenia zgody;
- Przepisy dotyczące prywatności: zaostrzone przez RODO
6. prywatność
Ważne jest, aby zawrzeć umowy z pracownikiem dotyczące ochrony danych i zapobiegania wyciekom danych (takich jak przechowywanie urządzeń mobilnych, pozostawianie dokumentów w widocznym miejscu dla odwiedzających itp.
7. Czy prawo do pracy z domu może powstać po pewnym czasie?
Podsumowując, nie jest łatwo zmusić pracownika do pracy z domu. Z drugiej strony, pracodawca może i może zarządzić, że np. 1 dzień pracy w domu będzie obowiązkowy. W marcu, podczas epidemii koronawirusa, narzucono pracę z domu. Pracodawca określa również, kiedy zakończy się praca z domu. Obecnie pojawiają się głosy, że istnieje chęć zapisania pracy z domu w prawie.
