Powrót

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa to przyszłość. Jest to jeden z wniosków, które wyciągnęliśmy z kryzysu koronawirusowego: Wielka Brytania pokazała, że praca z domu działa i wiele osób chce nadal pracować (częściowo) z domu. Teraz, gdy porady dotyczące pracy z domu wygasły, możemy kontynuować hybrydowy sposób pracy.

Praca hybrydowa wyjaśniona!

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa to styl pracy, w którym pracownicy mogą wybierać spośród szeregu ustawień w zależności od charakteru ich pracy, w połączeniu z doświadczeniem w miejscu pracy, które pozwala im korzystać z tych przestrzeni przez cały dzień. Chodzi o to, że pracownicy będą bardziej produktywni, jeśli będą mieli odpowiednie przestrzenie do zadań, które muszą wykonać.

"Praca hybrydowa: forma pracy niezależnej od lokalizacji, w której miejsce pracy i skład zespołów są wybierane w zależności od wykonywanego zadania";

Co jest ważne w pracy hybrydowej?

Ponieważ praca zdalna stała się koniecznością w ciągu ostatniego roku, firmy - z których niektóre były sceptycznie nastawione do zezwalania na pracę zdalną - pokazały, że możliwe jest utrzymanie produktywności i komunikacji. Na początku odbywało się to głównie na zasadzie ad hoc. Teraz, gdy strukturalny trend pracy hybrydowej staje się widoczny, nadszedł czas, aby pomyśleć o strukturalnym projekcie organizacji, aby to zrealizować:

BakkerElkhuizen zdefiniował 3 filary i odpowiadające im elementy dobrze zorganizowanej pracy hybrydowej
Polityka pracy.

Kultura i przywództwo: Kultura, kierowanie, osobista odpowiedzialność, coaching, współpraca i indywidualna, skoncentrowana praca
Organizacja: rozważenie procesów i miejsc pracy
Systemy i lokalizacje: infrastruktura IT niezależna od lokalizacji i elastyczny układ miejsca pracy

Miejsce pracy w pracy hybrydowej

W związku z tym wspieramy wdrażanie rozsądnej polityki "pracy hybrydowej" dzięki naszej wiedzy, rozwiązaniom w zakresie fizycznego miejsca pracy i oprogramowaniu do zarządzania zdrowiem w firmie. Identyfikujemy 5 typów miejsc pracy, które mogą służyć jako wytyczne do opracowania strategii pracy hybrydowej dla organizacji.

Poświęcając odpowiednią uwagę projektowaniu stanowisk pracy i zdrowiu pracowników, można zapobiegać skargom i potencjalnym długotrwałym nieobecnościom. Według związku zawodowego CNV, prawie połowa wszystkich pracowników zdalnych cierpi na dolegliwości fizyczne, takie jak problemy z plecami, szyją, barkami i ramionami.

Niezależnie od tego, czy pracujesz całkowicie mobilnie, głównie w domu, czy głównie w biurze, dobre miejsce pracy jest niezbędne do pracy hybrydowej. Urządzenia mobilne mogą być używane, gdy nie jest możliwe lub praktyczne utworzenie stałego miejsca pracy w miejscu pracy (w tym w domu).

Czy praca hybrydowa również stanowi wyzwanie?

Aby praca hybrydowa odniosła sukces, ważne jest pokonanie szeregu wyzwań.

Planowanie musi być bardziej precyzyjne, co wymaga jasnego protokołu i polityki firmy.
Pracownicy będą mieli różne oczekiwania wobec działu kadr/zarządzania, co będzie odgrywać ważną rolę w pracy hybrydowej. Należy zapewnić połączenie bez naruszania swobód hybrydowego systemu pracy.
Badania wykazały, że ludzie często pracują dłużej w domu. Może to prowadzić do zakłócenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Odbierz nasz podręcznik pracy hybrydowej teraz za darmo
Chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak optymalnie skonfigurować miejsce pracy w biurze i w domu oraz jak odnieść sukces w pracy hybrydowej? Zaproś o nasz specjalnie przygotowany podręcznik pracy hybrydowej!

MidWay

Czym jest praca hybrydowa?

Praca hybrydowa wyjaśniona!

Produkty

Tematy

Wsparcie